休假需要什么文件？

向公司提供学习假可能是无利可图的：员工每年两次休带薪假，而他不在工作场所，并且您不能拒绝给他定期休假。 但是，请假是公司的一项必要措施，这将为公司带来好处，因为员工将获得更多知识，提高学历，这意味着他将能够更专业地工作。

使用说明书

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要提供年度学习假，您需要在大学里打证书电话。 该证书包含有关该学生的信息，确认该学生在该教育机构的学业，并告知该课程的开始时间和考试日期。 会计师根据该证书计算学习假的日期和付款日期。 学习假的支付按照与普通人相同的计算方法进行。

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为获得离职许可，员工向公司负责人写了一份声明。 申请书应附有大学的声明电话。 休完学习假并进行最后一次考试后，员工将雇主通过的大学确认证书带给雇主。 确认书由教育机构填写并认证。

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雇主收到申请后，签署一份学习假的命令。 在这种休假形式中，员工在一个工作年中的总工作经验是什么都没关系，因此，根本就没有填写有关工作时间的订单行。 此类订单必须提供给员工以供审查和签名。 此外，有关请假的信息已输入员工的个人卡中，并且必须在时间表上注明。

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只有满足以下条件，员工所在的组织才会提供学习假。 该教育机构具有国家认可，雇员是他的学生，并且学习成功，并且第一次接受该级别的教育。 该学生在主要工作地点工作，因为在工作期间结合学习假时，他不会得到假期，在这种情况下，他只能自费依靠假期。 即使有重新休假的机会，也不能延长学习假，也不能通过支付员工货币补偿来取消学习假，这与常规假期一样。