如何使一个人学习

对于任何活动领域的员工而言，进一步培训都是前提。 确实，现代技术正在以非常快的速度发展，以老式方式工作的人很可能被更“高级”的专家所取代。

使用说明书

1个

如果一个人固执地拒绝接受进一步的教育，请找出造成这种“不情愿”的原因。 也许他只是不了解获取新知识的全部必要性，或者将来不打算从事该专业。 而且，也许他在家庭中有暂时性的问题，而且他对学习没有任何个人性。

2

在同事和下属之间举办有关创新技术，方法和工作技巧的研讨会。 在团队中营造知识氛围，创造精神和合理竞争的氛围。 强调您需要了解行业现状的称职的员工。 举例说明已经完成课程并提高学历的人，强调职业阶梯中增长和晋升的可能性。

3

为寻求提高专业水平的员工创造有利的环境。 它可以是物质激励，也可以是其他方法，例如配备现代设备的工作条件。

4

派员工去参加真正有价值的课程，不要正式选择他们“参加表演”。 继续教育课程应为一个人在其活动领域中提供新的知识和技能。

5

对不希望提高技能的工人使用罚款。 这些可能是在提供任何休息，福利，额外付款等方面的限制。

6

指出雇佣合同中的一项条款，规定可以接受继续教育课程的培训。 如果员工违反此条款，请告知他合同可能会终止。

7

请记住，此类课程，尤其是在其他城市或国家举办的课程，有权拒绝孕妇和有小孩的雇员。